發放工資的賬務處理通常包括以下幾個步驟:

計提工資:首先,需要計提工資,這包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等.會計分錄為:借:管理費用(如果是管理部門的支出)或銷售費用(如果是銷售部門的支出),貸:應付職工薪酬-工資.1

計提社保和公積金:企業需要為員工繳納的社會保險費和住房公積金也應進行計提.會計分錄為:借:管理費用-社保或公積金,貸:應付職工薪酬-社保或公積金.12

發放工資:當次月實際發放工資時,會計分錄為:借:應付職工薪酬-工資,貸:其他應付款-醫社保(員工個人部分)、其他應付款-公積金(員工個人部分)、應交稅費-應交個人所得稅、庫存現金或銀行存款.

繳納社保和公積金:企業為員工繳納的社會保險費和住房公積金,會計分錄為:借:應付職工薪酬-醫社保或公積金(企業部分)、其他應付款-醫社保或公積金(個人部分),貸:庫存現金或銀行存款.

繳納個人所得稅:企業為員工代扣代繳的個人所得稅,會計分錄為:借:應交稅費-應交個人所得稅,貸:銀行存款.

企業應按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等科目設置明細賬,進行明細核算.

發工資是可以用個人賬戶嗎?

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的,具體情況如下:

一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發放工資.

特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發工資,只要按照實際情況上報,符合財務流程即可,也不屬于違法行為.

如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅.

國家規定,只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶:企業員工的工資/獎金/勞務收入、個人債權產權轉讓、證券期貨個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項.金額超過五萬的,還要向銀行提供相關證明.如獎勵證明、勞務合同、證券期貨公司證明、轉讓協議、保險公司證明等其他證明材料.